På officielle helligdage har lønmodtagere ret til betalt frihed

På helligdage har lønmodtagere ret til betalt frihed

Det siger Ferieloven

Typisk består en lønmodtagers arbejdsuge af 5 hverdage og 2 weekenddage. I henhold til Ferieloven har lønmodtagere ret til 5 fem ugers betalt ferie om året.

Officielle helligdage giver ret til betalt frihed

På officielle helligdage har lønmodtageren ligeledes ret til betalt frihed, medmindre andet er aftalt. De officielle helligdage i Danmark følger folkekirkens helligdage, som er:

  • Nytårsdag
  • Skærtorsdag
  • Langfredag
  • Påskedag
  • 2. påskedag
  • Store Bededag
  • Kristi Himmelfartsdag
  • Pinsedag
  • 2. pinsedag
  • Juledag
  • 2. juledag

Nogle gange falder helligdagene på weekenddage, men dette udløser ikke kompensation til lønmodtageren uden særlig aftale.

Disse dage er ikke officielle helligdage

Juleaftensdag, nytårsaftensdag, 1. maj og grundlovsdag den 5. juni er ikke officielle helligdage. En betingelse for at få betalt frihed disse dage er, at det er aftalt i den individuelle aftale eller via en overenskomst. Hvis intet andet er angivet, er disse fire dage derfor helt almindelige arbejdsdage.

Mange virksomheder holder lukket enkelte dage om året – for eksempel fredag efter Kristi Himmelfartsdag og dagene mellem jul og nytår. Dette er ikke helligdage, men derimod varslede lukkedage hvor den ansatte formentlig vil skulle bruge egne optjente feriedage.


Få rådgivning i dag om medarbejdere

Har jeres virksomhed brug for vejledning om aflønning og rettigheder for medarbejdere? Kontakt os på telefon 49 26 69 95

About Leif Munck

Jeg er direktør og daglig leder i Revisor-Partner ApS har en stor passion og interessse for Webshop´s samt den udvikling der sker, mine fritids interesser er veteranbiler og har derfor siden 2009 været indehaver af www.veterandele.dk, hvor du kan finde alt i reservedele, tilbehør og materialer til veteranbiler.

Comments are closed.