På helligdage har lønmodtagere ret til betalt frihed

Typisk består en lønmodtagers arbejdsuge af 5 hverdage og 2 weekenddage. I henhold til Ferieloven har lønmodtagere ret til 5 fem ugers betalt ferie om året.

På officielle helligdage har lønmodtageren ligeledes ret til betalt frihed, medmindre andet er aftalt. De officielle helligdage i Danmark følger folkekirkens helligdage, som er:

  • Nytårsdag
  • Skærtorsdag
  • Langfredag
  • Påskedag
  • 2. påskedag
  • Store Bededag
  • Kristi Himmelfartsdag
  • Pinsedag
  • 2. pinsedag
  • Juledag
  • 2. juledag

Nogle gange falder helligdagene på weekenddage, men dette udløser ikke kompensation til lønmodtageren uden særlig aftale.

Juleaftensdag, nytårsaftensdag, 1. maj og grundlovsdag den 5. juni er ikke officielle helligdage. En betingelse for at få betalt frihed disse dage er, at det er aftalt i den individuelle aftale eller via en overenskomst. Hvis intet andet er angivet, er disse fire dage derfor helt almindelige arbejdsdage.

Mange virksomheder holder lukket enkelte dage om året – for eksempel fredag efter Kristi Himmelfartsdag og dagene mellem jul og nytår. Dette er ikke helligdage, men derimod varslede lukkedage hvor den ansatte formentlig vil skulle bruge egne optjente feriedage.

Comments are closed.