Overvågning af ansatte – må man det?

En arbejdsgiver kan som udgangspunkt med henvisning til sin ledelsesret lovligt indføre kontrolforanstaltninger på arbejdspladsen. Overvågningen skal dog være begrundet i: virksomhedens drift at det sker af saglige grunde, og at det bruges som et middel til at opnå et mål. Kontrolforanstaltninger kan være i form af overvågning og kontrol…

Læs mere…